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根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不能超过44小时，每月加班时间不能超过36小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产特点需要延长工作时间，应事先与工会和劳动者协商并得到批准，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。

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从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时.具体你可以查询劳动法及合同法的相关规定.

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首先，去了解单位是否申请过不定时或综合工时制度；其次就算没有申请过，你也可以不签劳动合同；即使签了，就算单位明显违法，你也要想清楚是否要告单位违法，因为在中国，法律空对空理论是没用的，实践操作劳动者的权利是无法切实保障的，只有辞职后才有举报其违法的意义，否则你怎么在该单位继续工作？中国是讲人情世故的地方，不是法治社会

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1、需要复查的人员，用人单位必须对其复查。
2、如果因为没有复查，而员工真的是患有职业病，你们公司百分百违法了，员工起诉你们公司是肯定的。
3、当然，前提条件是这个员工的复查原因，必须是因为有疑似职业病，你们公司才去复查。如果是其它的疾病，与职业病不想关的，你们可以不用复查，只需要将结果告诉他本人，让他自己去复查。

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班和超额工作没有毁坏当代的中国大部分的劳动者，相反是他们的福利和福报更重要的是这些劳动者都能通过劳动获得生活所需要的物资和储备，更重要的是这些人有工作能够为自己的家庭支付一定的劳动来获得自然资源，更有利于在社会上形成不劳动不得时的正确的理想观念，加班是嗯公司为了完成工作目标，惩罚那些在八个小时没有完成任务的人，超额完成任务都会获得奖励。