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根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时可以获得相应的经济补偿。经济补偿金的计算方式为：N+1，其中N为劳动者的工作年限，而1则是解除劳动合同的当月平均工资。另外，在计算经济补偿金时还需要考虑劳动者在劳动合同解除前连续工作满12个月的月平均工资水平。如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同，则该协商结果不受劳动合同法规定限制。
如果单位未按照第2点所述进行支付经济补偿金，则属于违法行为。如果劳动者发现单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自身权益。
需要注意的是，在某些情况下，经济补偿金也会受到其它因素影响而产生差异。例如：行业差别、职位级别差别等都可能影响到最终所得金额。
最后建议大家在处理此类问题时应谨慎选择方式并保留好相关证据材料以备将来维权使用。

法律主观：一、 解除劳动合同经济补偿金 上限是多久 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入 经济补偿金 基数的范围? (1) 社会保险 福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 (三)关于经济补偿金的小知识 根据《 劳动合同法 》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资来计算; 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为： (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。 所以，由上可知的是 解除劳动合同 的经济补偿金还是有上限的，支付年限不得超过十二年，而且金额上限为劳动者工资的十二倍，而且如果补偿金低于三倍的，那么没有上限的，所以劳动者需要了解相关知识维护自己的合法权益。
法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除此之外，经济补偿没有上限。

原合同对新单位有效，你们可以要求继续履行劳动合同。另外，若单位与你协商解除劳动合同，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

不是辞职，申请因公司未给我购买保险解除劳动合同书。并要求补缴以前的社保和工作一年一个月的经济补偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
。。。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。。。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

暑期工？也就是说你还未从学校毕业，按理是无法签订劳动合同的
因此，你的工作性质是短期实习，你的报酬应该是属于补贴类别，是经协商而定的待遇标准
因此不存在劳动法中的关于加班双倍的问题
你可以理解为每工作8小时获得一定金额，多劳多得

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